Yıldız Holding, fırsat eşitliği odaklı dönüşüm yolculuğuna kararlılıkla devam ediyor

Kuruluşundan bu yana “Mutlu Et Memnun Ol” anlayışıyla tüm faaliyetlerinde toplumsal faydayı önceliklendiren Yıldız Holding, Çamlıca Kampüs’te düzenlediği 8 Mart Dünya Bayanlar Günü etkinliğinde, bayanların iş hayatındaki temsilini artırmaya yönelik çalışmalarını ve bu çalışmalarla elde edilen somut sonuçları duyurdu. Fırsat eşitliği konusunda tüm paydaşların güç birliği içerisinde ortak hareket etmesinin kıymetine vurgu yapılan aktiflikte, Yıldız Holding Bayan Platformu’nun, 2024 yılı Raporu ile fırsat eşitliği ve kapsayıcılıkta yıldız üzere parlayan muvaffakiyetleri paylaşıldı. Raporda öne çıkan bilgilere nazaran 2024 yılında bayan çalışan oranı yüzde 49’a yükselirken, Yıldız Holding ‘EŞİT FİYAT Sertifikası’nı besin ve perakende bölümünde almaya hak kazanan birinci Holding oldu. Yıldız Holding, bayan girişimciliğini destekleyen projeleriyle son üç yılda 10 milyon doları aşan ekonomik paha yaratırken, sürdürülebilir tarım uygulamalarının yaygınlaştırılması, bayan çiftçilerin desteklenmesi ve bayanların ekonomik olarak güçlendirilmesi için ŞOK’ta Ben de Varım, Superfresh Tarımın Bayan Yıldızları, Ülker ‘Fındıktan Fazlası – Kakaodan Fazlası’ üzere projeleri hayata geçiriyor. Bu çalışmalar, Yıldız Holding’in toplumsal dönüşüme katkı sağlama ve fırsat eşitliğini güçlendirme konusundaki kararlılığını bir kere daha ortaya koyuyor.

ALİ ÜLKER: SÜRDÜRÜLEBİLİR GELECEK, BAYANLARIN İŞ DÜNYASINA FAAL İŞTİRAKİYLE MÜMKÜN

Etkinliğin açılış konuşmasını yapan Yıldız Holding Yönetim Kurulu Lideri Ali Ülker, bayanların iş hayatındaki temsiliyetinin güçlenmesinin yalnızca ekonomik büyüme için değil, daha sürdürülebilir bir gelecek için de kritik olduğunu vurguladı. Ali Ülker, “Yıldız Holding Bayan Platformu, bayanların iktisada iştirakini destekleyen pek çok tesir programı yürütüyor. Bu çalışmalar yalnızca şirketlerimizle hudutlu kalmıyor, bedel zincirimize yayılarak ekosistemimizin tamamında fırsat eşitliğini teşvik ediyor.”

Yıldız Holding’in besin ve perakende bölümünde başkan bir kuruluş olarak bu bahiste kıymetli bir sorumluluk taşıdığı vurgusunu yapan Ülker şunları ekledi: “Taahhütlerimizin ötesine geçen somut adımlarla ilerliyoruz. Bu projeler sadece iş dünyasına değil, topluma da yarar sağlıyor. Bugün burada, fırsat eşitliği odaklı çalışmalarımızın somut çıktılarının paylaşılmasından büyük memnunluk duyuyoruz. Bu öncü projelerimizin, iş dünyasında daha fazla kuruma ilham vermesini diliyor, bu vesileyle başta çalışma hayatındaki bayanlar olmak üzere tüm bayanların 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nü kutluyorum.”

Yıldız Holding Yönetim Kurulu Lideri Ali Ülker

BEGÜM MUTUŞ: FIRSAT EŞİTLİĞİ PERFORMANSIMIZI İLERİYE TAŞIMAK İÇİN KARARLILIKLA ÇALIŞIYORUZ

Yıldız Holding Kamu Bağları Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş ise konuşmasında Bayan Platformu’nun 2024 raporundan aktüel bilgileri açıkladı. Mutuş: “Yıldız Holding Bayan Platformu, bugün Türkiye’de özel kesim içinde eşsiz bir inisiyatif olarak beşinci yılını dolduruyor. Kuruluşumuzdan itibaren her yıl yayınladığımız raporlarla da fırsat eşitliği performansımızı ölçümleme ve kıymetlendirme fırsatı buluyoruz. Ne keyifli bizlere bu alanda attığımız somut adımlarla, çalışanlarımız ortasındaki bayan temsiliyetini son 5 yılda yüzde 37’den yüzde 49’a yükseltmeyi başardık. Kıdemli bayan yönetici oranımız yüzde 35 ve kadın yönetim kurulu üyelerimizin oranıysa yüzde 22’ye ulaştı. Yıldız Holding, STEM (fen, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında 30 yaş altı bayan çalışan oranını %52’ye çıkararak genç bayanların bilim ve teknoloji alanındaki yükselişine de öncülük ediyor. Bu başarılı sonuçların yanı sıra çalışanlarımız ortasında yürüttüğümüz araştırmalardan aldığımız olumlu geribildirimler fırsat eşitliği performansımızı daha da ileriye taşıyacak adımlar atmamız için bizi cesaretlendiriyor” dedi.

Yıldız Holding Kamu Alakaları Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş

YILDIZ HOLDİNG’İN MÜSPET İŞ YERİ KÜLTÜRÜ ARAŞTIRMALARLA TESCİLLENDİ

Şirket idaresinin oluşturmuş olduğu itimat, adalet, kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitliğe dayalı olumlu iş yeri tecrübesi ile Türkiye’nin en yeterli Patronu Unvanına “Great Place to Work” sahip olan Yıldız Holding, bu aktiflik ile fırsat eşitliğine olan adanmışlığının altını çizdi. Marmara Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Alanda Bayan Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (ESKAR) Müdürü Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu’nun önderliğinde, bu sene birinci kez yapılan ve Yıldız Holding çalışanlarının katıldığı “İş ve Özel Hayat Dengesi” araştırması kapsayıcılık ve çeşitlilik siyasetlerinin, bayan dostu uygulamalarının muvaffakiyetini bir kere daha ortaya koydu.

PROF. DR. FATMA AYANOĞLU: ARAŞTIRMA, YILDIZ HOLDİNG’İN YÜRÜTTÜĞÜ PROJELERİNİN MUVAFFAKİYETİNİ TEYİT EDİYOR

“Çalışan memnunluğu, istihdamın sürdürülebilirliği ve şirketlerin güçlü bir patron markası oluşturarak yetenekleri kendilerine çekebilmesi açısından büyük değer taşır. İş dünyasında ‘Mutlu Çalışan, Başarılı Şirket’ anlayışı, iş ve özel hayat istikrarının sağlanmasıyla mümkündür. Araştırma sonuçları, Yıldız Holding’in güçlü bir insan sermayesine sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Holdingin insan kaynakları uygulamaları; gerçek işe alım ve yerleştirme süreçleri, esnek çalışma saatleri, müsaade siyasetleri ve toplumsal aktivitelere ayrılan kâfi vakit üzere uygun işyeri uygulamaları açısından başarılıdır. Ayrıyeten, memleketler arası iş-yaşam istikrarı endekslerine nazaran Yıldız Holding, pek çok gelişmiş ülkenin ulaşmaya çalıştığı bir dengeyi sağlamaktadır” dedi.

Etkinliğin konuk konuşmacısı TİM İdare Heyeti’nin tek bayan üyesi olan İstanbul Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği Lideri Melisa Tokgöz Memnun oldu. Besin kesiminde başarılı bir bayan rol model olarak meslek seyahatini ve iş hayatında zorlukların üstesinden nasıl geldiğini iştirakçilerle paylaşan Keyifli, iş-özel ömür istikrarını muhafazaya yönelik ipuçlarını da kendi tecrübelerinden yola çıkarak aktardı.

Çamlıca Kampüsü’ndeki aktiflikte Yıldız Holding şirketleri toplumsal tesir projeleri aracılığıyla, proje paydaşlarıyla birlikte ürettikleri pahası paylaştılar.

Kadınların Ekonomik Güçlerine Katkıda Bulunan Öncü Muvaffakiyet Hikayeleri:

Yıldız Holding, bayan ve erkek çalışanları ortasındaki fiyat eşitliğini resmi olarak belgelendirmek emeliyle İsviçre merkezli Memleketler arası EŞİT FİYAT Derneği (EQUAL-SALARY Foundation) ve PricewaterhouseCoopers (PwC) tarafından yürütülen iki evreli kıymetlendirme sürecini muvaffakiyetle tamamladı ve ‘EŞİT FİYAT Sertifikası’nı besin ve perakende kesiminde alan birinci Holding oldu.

SuperFresh, Tarım ve Orman Bakanlığı’nın dayanağıyla bayan çiftçilerin güçlenmesi maksadıyla ‘Tarımın Bayan Yıldızları’ projesini yürütüyor. Bayan çiftçilere, sürdürülebilir tarım uygulamaları alanında teşvik veriliyor, kontratlı tarım modeli sayesinde satın alma teminatı sağlanıyor. Tarımın Bayan Yıldızları kapsamında, önümüzdeki devirde onarıcı tarım uygulamaları ve verimlilik odaklı eğitimler başta olmak üzere bayan çiftçilerin üretimlerine ve gelişimlerine katma paha sağlayacak ek takviyelere devam edilecek. Proje kapsamında kadın çiftçilerle iş birliği oranı proje başlangıcından bu yana %6’dan %27’e yükseldi.

Şok Marketler tarafından 2019 yılında başlatılan, bayan girişimcilere takviye olmayı amaçlayan Şok’ta Ben de Varım Projesi, kooperatiflerle yapılan iş birlikleriyle bayanların el emeği eserlerini müşterilerle buluşturmaya devam ediyor. Projenin kapsamı Kahramanmaraş-Hatay zelzelesinden sonra daha da genişleyerek bölgedeki bayanların iktisada iştirakini teşvik eden kapsamlı bir toplumsal teşebbüse dönüştü. Hatay, Adana ve Ankara başta olmak üzere birçok farklı kentte bayan kooperatiflerinin ürettiği eserler Şok Marketler’in seçili mağazalarında müşterilerle buluşuyor. Eser içerikleri ve etiket tasarımı üzere mevzularda da dayanak sağlanan bayan kooperatiflerinin ürettiği zeytin, tarhana, zerzevat kurusu, coğrafik işaretli eserler ve el işi tülbentler, 250’ye yakın Şok Marketler mağazasında satışa sunuluyor. Proje başlangıcından bugüne kadar 100 binin üzerinde eser satın alınarak 10 milyon TL’den fazla ekonomik bedel yaratıldı.

SEÇ Market, bayanların potansiyellerini keşfetmeleri ve iş dünyasında daha faal rol almaları için sunduğu bayilik iş modeliyle mahalle esnafını destekleyen ve bayan bayilerinin sayısını daha da çoğaltmayı hedefleyen Gücünle Gülümse Projesi’nin tesirini artırmaya devam ediyor.

Ülker, fındık tarımının sürdürülebilirliğine, fındığın gelecek kuşaklara aktarılabilmesine katkı sağlamak için başlattığı ‘Fındıktan Fazlası’ projesine devam ediyor. Ülker çiftçilerin güçlenmesine, lokal sosyo-ekonomik kalkınmaya katkı sağlamayı sürdürecek. Proje 2025 yılında yüzde 50’si bayan olmak üzere toplam 200 çiftçiyle devam edecek.

Ülker, Earthworm Vakfı iş birliğiyle 2018 yılından bu yana izlenebilir ve sürdürülebilir kakao tedariki için Kakaodan Fazlası Projesi’ni yürütüyor. Sürdürülebilir tarım uygulamalarının yaygınlaştırılması için Afrika’daki tedarikçilere ve kooperatiflere saha ziyaretlerinde bulunuyor ve kapsamlı faaliyetler gerçekleştiriyor. Çalışma kapsamında 2024’te, 135 bayan çiftçiye ferdî esirgeyici ekipman ve tarım araçları sağlandı. Çiftçilerin ve ailelerinin hayat kalitesini artırmak gayesiyle taşınabilir sıhhat hizmetleri sunuldu. Bayan çiftçilere doğum öncesi ve sonrası danışmanlık, aile planlaması, kanser taramaları ve kronik hastalık denetimleri üzere sıhhat hizmetleri ulaştırıldı. Çocuk işçiliğine dair farkındalığı artırmak için 3.568 aileye eğitim verildi ve kakao tarımı yapılan bölgelerde çocuklara 5.348 okul kiti dağıtıldı. Beş okulun kantinleri ve sınıfları yenilendi.

Ülker, uzun yıllardır iş birliği içinde olduğu Türkiye Futbol Federasyonu (TFF) ile birlikte, kız çocuklarına fırsat eşitliği sağlamak, yeteneklerini keşfetmelerine takviye olmak ve U15 Kız Ulusal Takımı’nın futbolcu havuzunu geliştirmek emeliyle 2023 yılında TFF Ülker Geleceğin Yıldız Kızları Projesi’ni hayata geçirdi. 33 yetenekli atlet, altı günlük özel bir kampa katıldı. 33 oyuncudan 10’u U15 Kız Ulusal Kadrosu havuzuna çağrıldı.

Kuruluşundan bu yana Yıldız Ventures, teknoloji odaklı erken kademe teşebbüs sermayesi fonları aracılığıyla 90’dan fazla bayan kuruculu yahut ortaklı teşebbüse yaklaşık 5.5 milyon dolar yatırım yaptı.

Yıldız Holding Bayan Platformu’nun eşitlik ve kapsayıcılığa verdiği değer 2024 yılında ulusal ve memleketler arası alanda aldığı ödüllerle de tescil edildi.