Tek işi hoşluk olan bir teknoloji şirketi olmasından aldığı güçle, bu defa de 50 yaş ve üstü bayanların teknoloji seyahatlerine takviye oluyor. SistersLab – Bilim ve Teknolojide Bayan Derneği iş birliğiyle hayata geçirilen “L’Oréal Türkiye 50+ Tekno Bayan Guru Programı”, 50 yaş ve üzeri bayanların çalışma hayatlarında güçlenmelerini sağlayacak dijital hünerler ve yapay zeka üzere yeni teknolojileri öğrenmelerine imkan tanıyor. İş dünyasında yaşla gelen tecrübenin ehemmiyetinin arttığı periyotta, program kapsamında 50 yaş ve üzeri 1.200 bayan, yapay zeka ve dijital maharetlerini güçlendirme eğitimleri alacak. “L’Oréal Türkiye 50+ Tekno Bayan Guru Programı”, SistersLab’in şu ana kadar 50 yaş ve üzeri bayanı hedefleyen en kapsamlı projesi olarak da ön plana çıkıyor.
Teknoloji ile geleceğin şirketine dönüşürken birebir vakitte geleceğin hoşluğunu yaratan L’Oréal Türkiye, kapsayıcılık yaklaşımıyla 50 ve üzeri yaş kümesini da odağına alıyor. “L’Oréal Türkiye 50+ Tekno Bayan Guru Programı” ile 1.200 bayana dijital marifetlerini geliştirme, yapay zeka uygulamalarını kullanma ve çalışma hayatlarında aktif roller üstlenmelerini destekleyecek fiyatsız çevrimiçi eğitim programı sunuyor. Program kapsamında bayanlar, iş ve özel hayatlarında kullanabilecekleri yapay zeka uygulamalarından, işlerini toplumsal medyada görünür kılabilecek tesirli içerik üretme stratejilerine, finansal okuryazarlıktan, teknolojiyi hayatlarına katarken dijital dünyada nasıl inançta olabileceklerine kadar çok farklı başlıklarda eğitimler alacaklar.
Kadınların bilim ve teknoloji alanlarında güçlenmesini destekleyen SistersLab – Bilim ve Teknolojide Bayan Derneği ile hayata geçirilen ve 4 ay sürecek olan programa Türkiye’nin dört bir yanından 50 yaş ve üzeri bayanlar online olarak katılabilecek. Program, yaş alan bayan iş gücünün teknolojik gelişmelere ahenk sağlamasını ve iş hayatına iştiraklerini güçlendirmeyi hedeflerken, L’Oréal Türkiye’de bayanların yapay zeka ve dijital içerik üretim eğitimlerini üstlenerek Tekno-Güzellik yaklaşımıyla programa takviye olacak.
Kırsal ve afet bölgelerinde yaşayan bayanların müracaatlarının önceliklendirileceği programda, bayanların teknolojiye ahenk sağlayarak işten kopmamaları ve daha güçlü bir gelecek inşa etmeleri hedefleniyor. Kooperatiflerde, kamuda ve özel dalda çalışan bayanların yanı sıra konut içinde gelir getirici faaliyetlerde bulunan bayanlara da yol gösterici olmayı amaçlayan “L’Oréal Türkiye 50+ Tekno Bayan Guru Programı” sonunda, iştirakçiler katılım dokümanı almaya hak kazanacak.
50 YAŞ VE ÜSTÜ BAYANLAR TEKNOLOJİYE AHENK SAĞLAYARAK, ÇALIŞMAYA DEVAM ETMEK İSTİYOR
Yapılan araştırmalara nazaran;
– Türkiye’de 50 yaş ve üstü şahısların iş gücüne iştirak oranı her geçen gün artıyor. OECD (Ekonomik Kalkınma ve İş birliği Örgütü) datalarına nazaran Türkiye’de 55-64 yaş kümesindeki bireylerin istihdam oranı 2010’da yüzde 29 iken, 2020’de yüzde 35’e yükseldi. Buna rağmen ileri yaştaki bayanların, ileri yaştaki erkeklere nazaran işgücüne iştirak oranı çok sonlu kalıyor.
– Dünya Ekonomik Forumu’nun 2018 yılında yaptığı tahlile nazaran ise global ölçekte yapay zeka (AI) profesyonellerinin sadece yüzde 22’si bayan.
– Bayanlar, STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) dışındaki mesleklerde toplam istihdamın neredeyse yarısını (yüzde 49,3) oluştururken, STEM alanındaki çalışanların sırf yüzde 29,2’sini temsil ediyor. Bilhassa yapay zeka (AI) alanında, yetenek havuzu 2016 ile 2022 ortasında altı kat artmış olsa da bayan temsili sonlu ilerleme kaydediyor. Bugün yapay zekada çalışan bayanların oranı yaklaşık yüzde 30 olup, bu sayı 2016’ya nazaran sadece yüzde 4’lük bir artış gösteriyor. Avrupa Birliği’nde bilim ve mühendislik ile ilgili mesleklerde çalışanların sadece yüzde 27’sini bayanlar oluşturuyor.
– Gerçekleştirilen araştırmalara nazaran de 50 yaş üstü çalışanların yüzde 62’si, faal bir biçimde mesleklerinde gelişim sağlama fırsatı arayışında olduğunu belirtirken, patronlara sorulduğunda orta yaş ve üzeri bireylerin işyerinde istihdamına mahzur teşkil eden konular ortasında “yeni teknolojilere ahenk sağlayamama” görülüyor. İş dünyasında 50 yaş üzeri çalışanların %56’sının mesleklerinde ne istediklerine dair net bir fikre ve iş yeri dinamikleri konusunda derin bir anlayışa sahip olmaları, yaşla gelen tecrübenin ehemmiyetinin arttığını gösterirken Deloitte’un 2023 yılı Dijital Tüketici Trendleri Araştırması’na nazaran, üretken yapay zeka kullanımı yaş ilerledikçe azalırken, kullanım sıklığı artıyor. 35-44 yaş aralığında üretken yapay zeka araçlarını günde en az bir defa kullananların oranı yüzde 11 iken, bu oran 45-55 yaş aralığında yüzde 16’ya yükseliyor.
Bu bilgiler ışığında harekete geçen L’Oréal Türkiye, 50 yaş ve üstü bayanlar için “L’Oréal Türkiye 50+ Tekno Bayan Guru Programı”nı başlattı. Günümüzde teknoloji eğitimlerinin büyük bir çoğunluğunun gençlere yönelik hazırlanmasına karşı bu program ile 50+ bayanların dijital maharetlerini geliştirerek yapay zekâ ve dijital araçları günlük ve iş hayatlarına entegre etmeleri hedefleniyor.
L’Oréal Türkiye, Türkiye’nin başkan hoşluk şirketi olarak, hoşluğu sorumlu, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir hale getirmek için çalışıyor. Kapsayıcı bakış açısıyla, 50 yaş üstü bayanların iş hayatında güçlenmeleri ve dijitalleşme ile kendi yollarını çizmeleri için dayanak sağlıyor.
L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Sinem Sandıkçı Gökçen program ile ilgili şunları söyledi: “L’Oréal Türkiye olarak, bayanların her yaşta parlayan gücüne ve ışığına inanıyoruz. Toplumsal seviyede güçlenmelerine katkı sağlayacak süreçte, kapsayıcı bakış açımızla bayanlara dayanak sağlayacak birbirinden farklı program ve projelere imza atıyoruz. Tek işi hoşluk olan bir teknoloji şirketi olarak kesimde teknoloji ve inovasyonun yaygınlaşmasını destekleyecek adımlar atıyoruz. Yaş alan bayanların teknolojiyle güçlenmesini ve dijitalleşmenin sunduğu fırsatlara erişmelerini destekliyoruz. Teknoloji; artık sırf genç jenerasyonlara hitap eden bir alan değil, tersine her yaşta öğrenmenin ve üretmenin kapılarını aralayan bir olgu. Lakin biliyoruz ki, teknoloji ve STEM alanlarında bayan temsili hâlâ yetersiz. Bayanların bu alanlardaki görünürlüğünü artırmak, sırf bir fırsat sorunu değil; birebir vakitte cinsiyet eşitliği için verdiğimiz çabanın de bir modülü. Bu program, sırf dijital marifetler kazandırmakla kalmıyor, tıpkı vakitte teknoloji dünyasında bayanların bilhassa de yaş alan bayanların daha görünür olmasına katkı sağlıyor.
Kadınlar her yaşta üretmeye, öğrenmeye ve ilham vermeye devam ediyor. Biz de L’Oréal Türkiye olarak, 50+ Tekno Bayan Guru Programımız ile 50 yaş ve üzeri bayanların teknolojiyi benimseyerek hayatlarında daha güçlü bir yer edinmeleri ve kendi yollarını çizmeleri için buradayız. Bayanların teknoloji alanında daha görünür olması, sadece bugünlerini değil, yarınlarını da şekillendirecek. Türkiye’nin dört bir yanındaki bayanları kapsayan bu projeyle, onların her yaşta — bilhassa de yarım asırlık potansiyellerini keşfederek — geleceği inşa etmeleri için teknolojiyle yanlarında olmaktan büyük memnunluk duyuyoruz.”
50 YAŞ VE ÜZERİ BAYANLAR: İŞ HAYATINDA ETKİN KALMAK İSTEYEN BAYANLAR HOŞLUĞUN BİR BÜTÜN OLDUĞUNU DÜŞÜNÜYOR
Modern dünyada 50 yaş ve üzeri bayanlar, iş hayatındaki etkinliklerini sürdürürken, bakımlı olmayı sırf bir alışkanlık değil, ferdî güçlerinin ve farkındalıklarının bir yansıması olarak görüyorlar. L’Oréal Türkiye’nin IPSOS iş birliğiyle gerçekleştirdiği “Ayna Ayna Söyle Bize: Hoşluk Pusulası Nedir Ülkemizde?” isimli araştırma, 50+ yaş kümesindeki bayanların, geçmiş yıllara kıyasla, hoşluğun bir bütün olduğuna, daha genç ve bakımlı kalma isteğinin ise güçlü bir olgu olduğuna işaret ediyor.
50 yaş üzeri bayanlar da sağlıklı ve bakımlı kalarak, etkin hayatlarını sürdürmeyi ve dijitalleşmenin sunduğu fırsatlardan faydalanarak güçlerini muhafazayı hedefliyorlar. Teknolojinin maharetlerini de artırarak kendilerini güçlü bir halde temsil etmeyi amaçlıyorlar.
Güzellik ve bakım anlayışları, genç jenerasyonların ağır ve çok çeşitli rutinlerinden farklı olarak, sadelik ve fonksiyonelliğe odaklanıyor. Hoşluk algıları yalnızca estetikle hudutlu kalmıyor; sağlıklı hayat, tabiata hürmet ve toplumsal sorumluluk üzere bedellerle harmanlanarak daha derin ve şuurlu bir yaklaşımı yansıtıyor.
More Stories
Boğaziçi Üniversitesi rektöründen akademisyenlere ‘boykot’ uyarısı
Kayyum atanan Şişli belediyesi açıkladı: Kent Lokantası açılıyor
Aydilge son durumu paylaştı