Dünyanın konuştuğu İzmirli CEO resti çekti: ‘Beğenmeyen gider’ Çalışanlar ne diyor

Jamie Dimon’un CEO’su olduğu JPMorgan Chase, teknoloji odaklı bir banka olmak için milyarlar harcadı.

Şimdi, bankanın ofisten çalışmaya tam takım dönüş siyaseti nedeniyle, bilhassa teknoloji ünitesi çalışanlarından kimileri ayrılmayı düşünüyor.

İşe alım uzmanları ve içeriden bireyler, bu siyasetin en yeterli teknoloji yeteneklerini elinde tutmak için nasıl sorun yaratabileceğini irdeledi:

Nicolas Welch isimli bir BT çalışanı, Ohio, Columbus’taki bir ofisi ziyaret eden JPMorgan Chase CEO’su Jamie Dimon’a, ofise dönüş kararlarını yöneticilere bırakması konusunda soru sormuştu. Dimon, küfür dolu bir cevap vererek çalışanların Zoom’da dikkat etmediğinden ve Cuma günleri ulaşabileceği “hiçbir lanet mümkün kişi” olmadığından şikayet etti.

Değişimin ses kaydı viral oldu. Ayrıyeten sonlar bozuldu ve artık kimi çalışanlar ayrılmayı, iş siyasetinde değişikliğe gidilmesi için bir ortaya gelmeyi yahut rakip bankalardan gelen iş tekliflerini değerlendirmeyi düşünüyor. Kimliğini kapalı tutmak isteyen ve Anthony mahlasını kullanan bir çalışan şunları söylüyor:

“Jamie Dimon, ‘Eğer beğenmezsen, kapının nerede olduğunu biliyorsun’ üzere bir şey söylüyor. Evet, biliyoruz. Ve bu onu etkileyecek. Birtakım uygun çalışanları kaybedecek”

JPMorgan, 17 milyar dolarlık bir BT bütçesi ve yaklaşık 60 bin teknoloji çalışanıyla uzun vakittir teknoloji odaklı bir banka olmakla övünüyor. Rakiplerinin önünde kalmak ve müşterilerinin ilgisini canlı tutmak için yapay zeka, kuantum hesaplama ve kripto üzere son teknoloji alanlarında araştırma ve geliştirmeyi finanse ediyor.

Business Insider’a konuşan işe alım uzmanları ve JPMorgan çalışanları, bankanın pek de tanınan olmayan ofise dönüş yetkisinin bankanın teknoloji yeteneklerini elde tutma ve çekme hüneri için sorun yaratabileceğini söylüyor. Dimon, yüz yüze işbirliğinin yararlarını savunuyor fakat Business Insider’ın görüş aldığı şahıslar ortasında ofise dönüş sistemine takviye çok az görünüyor…

Hibrit çalışma için son tarih 3 Mart olarak duyuruldu: Dimon katı tavrının kimi çalışanları uzaklaştırabileceğinin farkında olduğunu ve bu kayıptan şad olduğunu söylüyor..

Dimon geçtiğimiz hafta yayınlanan CNBC-E röportajında şu sözleri kullandı:

“Haftada beş gün ofise gitmek istemeyen insanlara büsbütün hürmet duyuyorum. Bu sizin hakkınız. Benim hakkım. Bu bir vatandaşın hakkı. Fakat şirketin müşteriler, şirket vb. için neyin güzel olduğuna karar vereceğine hürmet duymalılar, bir birey için değil”

Bankanın 317 bin 233 çalışanının yüzde 70’i haftada beş gün ofiste olsa da teknoloji çalışanları hala bir yahut iki gün meskende çalışan kümenin bir kesimi.

Teknik departmanın nitelikli çalışanları için verilen çaba —ki bu çoklukla bölümden bağımsızdır— uzun müddet boyunca çalışanları keyifli etmek ve yeni çalışanlar çekmek için gösterişli yemekler, armağanlar ve hatta fiyatlı aile planlaması hizmetleri üzere cömert ekstralar sağlamasıyla yürütüldü. Şirketler maliyet azaltmaya odaklandıkça bunların birçoğu ortadan kalkarken, işe alımcılar hibrit çalışmanın bir şirketin sunabileceği en güçlü avantaj olarak ortaya çıktığını söylüyor.

Finansal yetenek arama firması Selby Jennings’in New York ofisini yöneten Ryan Mazza, beş günlük bir ofisten çalışma sistemi uygulayan şirketler ortasında yetenek kaybı olacağından “hiç kuşkusu olmadığını” belirterek “Bu, şirketler için mutlaka rekabet dezavantajı olacak” diyor.

Esnek çalışma siyasetlerine sahip şirketler, çalışanlarını ofise geri çeken rakiplerinin tesirinden süratle sıyrıldı.

Spotify, Ocak ayının başlarında Times Meydanı’ndaki bir reklam panosuna ileti yapıştırarak çalışanlarının çocuk olmadığını ve uzaktan çalışmaya devam edeceğini söyledi.

Citigroup CEO’su Jane Fraser da hibrit çalışma sistemlerinde değişiklik olmayacağını açıkladı.

*Jamie Dimon, 1956 yılında New York’ta dünyaya geldi. Baba tarafından dedelerinde İzmir’in de olduğu biliniyor. Bankacılıkla uğraşan ailenin müsaadeden giden Dimon’un dedesi bu mesleği Papademetriou soyadı ile İzmir ve Atina’da icra ediyordu.