İş yerlerinde mobbing sorunu: Külliye harekete geçti

CUMHURBAŞKANLIĞI’NDAN GENELGE

Cumhurbaşkanlığı, iş yerlerinde çalışanların maruz kaldığı ruhsal taciz, başka bir deyişle “mobbing”, konusunda değerli bir adım attı. Çalışma hayatında sağlıklı bir ortam oluşturmayı ve çalışanların haklarını muhafazayı amaçlayan bir genelge yayımlandı.

MOBBİNG İŞ VERİMLİLİĞİNİ DÜŞÜRÜYOR

Genelgede, mobbingin çalışanların iş verimliliğini düşürdüğü, ruhsal ve fizikî sıhhati olumsuz etkilediği vurgulanarak, bu durumun önlenmesi için kamu ve özel bölümde gerekli önlemlerin alınması gerektiği tabir edildi. Ayrıyeten, iş yerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik bilinçlendirme çalışmalarının artırılması ve bu tıp durumlarla karşılaşan çalışanların yasal haklarını kullanabilmesi için gerekli bilgilendirmelerin yapılması gerektiği belirtildi.

İŞVERENLERE KIYMETLİ GÖREV

Psikolojik tacizle gayret kapsamında çalışanların haklarını müdafaa yolları ve patronların sorumlulukları bir kere daha gündeme geldi. Yapılan açıklamalarda, iş yerlerinde yaşanan ruhsal taciz olaylarının önlenmesinde patronların ve yöneticilerin kritik bir rol üstlenmesi gerektiği tabir edildi.

MOBBİNG YAŞAYANLAR BAŞVURABİLİR

Çalışanların, ruhsal tacize maruz kalmaları durumunda Cumhurbaşkanlığı İrtibat Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Dilekçe Komitesi ve ALO 170 üzere resmi platformlara başvurabilecekleri hatırlatıldı. Bu platformlar aracılığıyla mağduriyetlerin lisana getirilmesi ve tahlil yollarının aranması mümkün oluyor.

GENELGEDE NELER VAR

Genelgede, iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulmasının öncelikle patronların ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu vurgulandı. Çalışanların huzurlu ve inançlı bir ortamda çalışmalarını sağlamak için gerekli tedbirlerin alınması gerektiği belirtildi. Ayrıyeten, farkındalığın artırılmasına yönelik eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasının kıymetine dikkat çekildi. İş yerlerinde düzenlenecek seminerler, atölye çalışmaları ve rehberlik hizmetleriyle hem çalışanların hem de yöneticilerin mevzu hakkında bilinçlendirilmesi hedefleniyor.

PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU

Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde “Psikolojik Tacizle Gayret Kurulu” yine yapılandırıldı. Bu heyet, ülke çapında siyasetler belirleyecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek. Genelgede ayrıyeten, iş yerlerinde soruşturma yürütülürken, çalışanların özel hayatlarının korunması için hassas davranılması gerektiğinin de altı çizildi.